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Conseil Juridique

Avocat contrat de travail à Angers

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Mes domaines d’intervention en contrat de travail

Rédaction contrat de travail

Vous procédez à une nouvelle embauche ? Le contrat de travail répond à de nombreuses obligations conventionnelles et légales et doit être adapté à votre organisation et votre activité. Faire appel à un professionnel compétent pour la rédaction de ce contrat vous garantira une embauche sereine, sans erreur ni omission.

Modification contrat de travail

Au fil du temps, les besoins des entreprises et/ou des salariés évoluent, pouvant à terme entraîner la modification du contrat de travail.

Consulter un avocat vous permettra d’être parfaitement éclairé sur les modifications possibles, le formalisme à respecter et les conséquences d’un éventuel refus de vos salariés.

Négociation contrat de travail

En tant que (futur) salarié, il n’est pas toujours simple d’estimer sa valeur sur le marché du travail et de s’affirmer dans une position de négociation dans le cadre de son contrat de travail. Afin de déceler les points négociables, de débuter une relation de travail bien éclairé et d’éviter les contentieux, il est primordial d’être bien accompagné.

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Se faire conseiller par un Avocat en cas de rupture de contrat

Qu’elle soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou d’un commun accord, les modalités de la rupture du contrat de travail doivent être respectées. Si faire appel à un avocat n’est pas obligatoire, cela reste vivement conseillé. Cela vous permettra de bénéficier de conseils avisés tout au long de la procédure de :

Faites appel à un avocat en contrat de travail à Angers

Vous êtes la recherche de conseils ou d’une expertise juridique concernant la négociation, modification ou rédaction d’un contrat de travail ? Solliciter les services d’un avocat en contrat de travail vous permettra d’anticiper les erreurs et les litiges, tout en garantissant vos droits.

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LES QUESTIONS SOUVENT POSÉES SUR LE SUJET

Qui rédige le contrat de travail ?

C’est à l’employeur que revient la mission de rédaction du contrat de travail. Dans les TPE et PME, celui-ci peut se faire accompagner par un avocat en droit du travail.

Dans les grandes entreprises disposant d’un service juridique et/ou ressources humaines, la rédaction des contrats de travail se fait souvent en interne.

L’avocat permet d’accompagner les dirigeants et les services de ressources pour rédiger un contrat de travail en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles applicables et en adéquation avec l’organisation et l’activité de l’employeur.

Est-il possible de modifier un contrat de travail ?

La réponse est oui. L’employeur a la possibilité de modifier le contrat de travail ou les conditions d’emploi. L’employeur doit ceci étant respecter un certain formalisme et solliciter l’accord du salarié pour modifier le contrat de travail.

Un employeur peut-il utiliser le même contrat de travail pour l’ensemble de ses salariés ?

Le contrat de travail doit être adapté au poste du salarié et à l’organisation de l’entreprise.

Avant une embauche, l’employeur doit se poser plusieurs questions relatives :

  • au choix du contrat : contrat à durée déterminée, à durée indéterminée, pour assurer une formation, ….
  • à la durée du travail : 35 heures, temps partiel, annualisation, forfait annuel en jours ou en heures, cadre dirigeant…
  • à l’intérêt d’intégrer certaines clauses : clause de non concurrence, clause de mobilité, clause d’exclusivité, clause relative aux biens mis à disposition,….