Me SOPHIE ARTU BERTAUD
AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL à Angers, CONSEIL et CONTENTIEUX.
J’interviens depuis 2006 dans tous les domaines du droit du travail et en droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu’en contentieux. Que vous soyez dirigeant, cadre supérieur, indépendant, salarié, je m’appuie sur mon expertise et mes expériences pour vous conseiller, et vous apporter une réponse concrète à chacune de vos problématiques.
J’accompagne les dirigeants dans leur gestion quotidienne en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
Également sensible à la prévention des risques et à l’anticipation des conflits, j’invite les dirigeants à tirer profit des outils légaux existants afin d’instaurer un cadre juridique propice à leur développement économique en intégrant la qualité de vie au travail de leurs salariés.
Dans le cadre d’un litige, je favorise la recherche d’issues amiables en aidant mes clients à trouver la meilleure solution préservant leurs intérêts.
En cas d’échec des négociations, je vous assisterai à la préparation de votre défense, à la constitution de votre dossier et vous représenterai devant les Conseils de prud’hommes et les Cours d’appel.
COMMENT POUVONS-NOUS VOUS AIDER ?
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Je suis DIRIGEANT, et je souhaite licencier pour faute grave
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Je suis DIRIGEANT, et je souhaite rédiger un contrat de travail
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Je suis DIRIGEANT, et je souhaite rédiger un DUERP
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Je suis DIRIGEANT, et je souhaite mettre en place un CSE
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Je suis SALARIE, et je souhaite contester un licenciement abusif
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Je suis SALARIE, et je souhaite saisir le Conseil de prud’hommes
J’interviens en conseil en droit du travail et en droit de la sécurité sociale auprès des dirigeants comme des salariés.
L’accompagnement des dirigeants et des salariés se révèle être un atout, en ce qu’il me permet de mieux comprendre les attentes de chacun et ainsi d’apporter un conseil avisé et éclairé.
Enrichie par mes expériences professionnelles et ma connaissance du contentieux, je souhaite être un partenaire essentiel dans le conseil et la prévention en droit du travail afin de limiter, en tant que possible, le recours aux procédures judiciaires.
d’intervention
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RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL
En savoir plus
- Rédaction et modification des contrats de travail
- Sécuriser les procédures disciplinaires, les procédures de licenciement (personnel et économique)
- Gestion des ruptures conventionnelles
- Gestion de la maladie (accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude)
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RELATION COLLECTIVE DE TRAVAIL
En savoir plus
- Etablissement des règlements intérieurs
- Organisation des élections des représentants du personnel
- Négociation et rédaction d’accord d’entreprise
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Accompagnement en matière d’hygiène, de sécurité et d’harcèlement
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RESTRUCTURATION / AUDIT
En savoir plus
- Réalisation d’audit social lors d’acquisition ou de cession d’entreprise
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GESTION AMIABLE DES CONFLITS
En savoir plus
- Accompagnement pour la négociation des départs et l’établissement de transaction prenant en considération les attentes de chaque partie
- Utilisation du droit collaboratif pour une gestion amiable des conflits
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CONTENTIEUX
En savoir plus
- Représentation devant le conseil de prud’hommes (conflit avec un salarié)
- Représentation devant le Pôle Social du
Tribunal Judiciaire (reconnaissance accident du travail/maladie professionnelle : faute inexcusable ; cotisations sociales)